立秋可以种黄瓜吗？立秋后能种黄瓜吗？

作为一家以客户为中心的企业，我们致力于生产质量卓越的产品以满足中国消费者的需求，而高质量的生产制造体系是制造高质量产品的前提。

魏兴举例说明，有犯罪记录看似是需要被亮红灯的硬伤，然而在某些企业的文化中，坦诚是供人的行为准则。斗智斗勇的游戏原创广告语：怕上火，喝王老吉。

律师张献元向界面表示，敏感个人信息是一旦泄露或者非法使用，容易导致自然人的人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害的个人信息，包括生物识别、宗教信仰、特定身份、医疗健康、金融账户、行踪轨迹等信息。规避风险不止是企业的需求，对于候选人来说，选择一份工作也需要慎重。2021年，我国《个人信息保护法》的上路，加强了对敏感个人信息的保护。在背调开始前，公司和候选人都需要有所不为。造假是职场中的常见现象。

此前行业内有一位一线销售，在和公司的雇佣关系存续期间，背负过多的贷款无力偿还，向公司的多位同事借钱还债，并不合规地从客户方面谋取私利，严重影响了公司声誉。背调概念深入各行业和不同规模的公司中，企业采取的背调方式不同。10月，70后唐颖出任河北省地方金融监管局党组书记、局长，省金融办主任，领导河北省地方金融监管局(省金融办)全面工作

（文章来源：21世纪经济报道） 标签： 实体经济 .content_biaoqian ,.content_biaoqian a ,.content_biaoqian a span{color:#fff !important;font-size:14px;}。(资料图片仅供参考)回首旧岁，奋进新元。2022年，央行稳健的货币政策实施力度进一步加大，使出了货币工具箱的哪些大招？金融助力实体经济，有哪些重磅政策出台？21数据新闻实验室与你盘点区域重大战略和区域协调发展战略深入实施，京津冀、长三角、粤港澳大湾区等创新极、动力源辐射带动作用进一步凸显，区域城乡协调发展空间进一步拓宽，将持续推动高质量发展。

更多关键核心技术实现突破，战略性新兴产业发展壮大，传统产业加快改造升级，将不断释放强大动力。2023年我国发展具备较好基础和较多有利条件，有信心有条件有能力推动经济运行整体好转，实现质的有效提升和量的合理增长。

(资料图片仅供参考)证券时报网讯，发改委副主任赵辰昕在接受新华社采访时表示，当前，我国经济发展确实面临一些困难挑战，但这是前进中的问题。我国经济韧性强、潜力大、活力足，长期向好的基本面没有变，随着各项政策效果持续显现，2023年经济运行有望总体回升。经过应对各种冲击挑战的实践，宏观调控举措更丰富，政策储备工具更充足。中央经济工作会议强调要切实落实两个毫不动摇，随着重点领域和关键环节改革效应持续显现，高水平对外开放稳步推进，市场活力有望进一步激发。

（文章来源：证券时报网） 标签： 证券时报网 .content_biaoqian ,.content_biaoqian a ,.content_biaoqian a span{color:#fff !important;font-size:14px;}。新时代10年我国经济实力实现历史性跃升，经济总量占世界经济比重达18.5%，拥有完整产业体系、超大规模国内市场、日益完备的基础设施网络，粮食、能源资源、重要产业链供应链安全保障能力不断增强，巨大市场潜力、强大经济韧性等优势将进一步彰显。坚持稳字当头、稳中求进，加大宏观政策调控力度，优化五大政策组合，把握好六个更好统筹，抓好五方面重点工作，存量政策和增量政策叠加发力，有望推动经济回升向好然而，在背调师眼中，职场人被量化成时间轴上的一条条经历，候选人在曾在某时、某地、具体做什么工作，每一段叙述都有待考证，也可以考证。

王维纳表示，随着技术手段发展和背调概念的普及，候选人完全造假的比例降低，部分造假成为主流。为什么员工不可以背调公司？蔡彦芳认为，面对一份工作，打工人也需要掌握主动权。

张强表示，对于中层和高层管理人员来说，几轮面试无法帮助企业了解候选人冰山下的特质，就需要更细致的访谈让企业综合了解候选人。用人单位务必在不侵犯劳动者人身及财产安全、个人隐私的前提下调查。

我经历过的大多数遗憾就是证明人造假。此外，有23%的求职者表示做过有违职场诚信的事。此外，学历造假仍然在被广泛应用。全景求是联合创始人蔡彦芳拥有近20年在外企、互联网大厂的工作经验，她认为，专业的背景调查有助于淘汰通过造假等不正当手段拿到工作机会的候选人，推动职场公平。背景调查在中国的发展是近十五年时间的事情。魏兴指出，即使起步较晚，但国内的背景调查仍然具备一套严谨的操演系统。

其实大可不必，把你觉得有问题的地方提前说出来，每家公司的判定标准不同，你所认为的不足之处并非没有沟通的可能。然而，背调师的工作远没有打个电话那么简单。

我希望可以设立一项服务，给希望背调公司或岗位的候选人，提供了解更多信息的渠道。背景调查出现在中国市场后的十多年里，背调造假始终围绕着三个方向：学历造假、职业经历造假和伪造证明人。

背调中的假装与扮演，就是亮红灯的直接因素。第三，非工作相关内容不调查。

王维纳要调查的，就是一份十多年前的，被合并的高校中的毕业证。找同事冒充领导参加背调，既不会因为冒充者不了解公司业务而‘出锅，也避免了被说坏话的风险。然而，从另一个角度来看，职场公平也包括员工有权了解公司，进行双向选择。把在校期间参与王老吉宣传推广活动进行脑补夸大。

职业经历造假存在巨大的可操作空间。从2018年开始，张强所在的公司就已经开始了全员背景调查，每年的招聘旺季，月均三四千新员工办理入职。

在一份背调报告中，依据候选人的岗位与职级不同，背调包含不同的维度，具体问题有所差异。问题的答案通过背调师录入、质检，形成最终的背调报告。

当销售承担与客户的沟通工作时，对于企业形象至关重要。近年来，背景调查在职场中流行起来，它通常是候选人在通过笔试、面试后的最后一个步骤，通过背调也就意味着拿到了offer。

我们将员工分为三个层级，包括基层销售人员、中层管理人员和高层管理人员，实施不同内容的背调。背调报告的价格依据企业需求，价格从十几元到上千元一份不等。候选人提供了一段客观存在的经历，但其中存在部分虚假信息。如果你担心背调不通过，与背调师沟通比隐瞒问题更可能获得工作机会。

这次十年前的背调案例，让王维纳至今记忆犹新。是否有资产问题，规避未来可能发生的风险。

即使员工对于即将开始的背调知情，但调查边界仍然存在。张强向界面表示，他所在的公司实行对新入职员工的全员背调。

黄灯意味着进入协商流程或内审流程，候选人仍然保有对工作的竞争机会。比起令人恐慌的调查，了解情况的接受度更高。